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最新の調査結果から、若年層の結婚や出産に関する意識と実態が明らかになりました。 今回の調査は、平成24年成年者と平成14年成年者を比較し、12年間の結婚・出生の状況などを分析したものです。 結果、若年層の結婚割合は低下傾向にある一方で、結婚後の出生率は上昇していました。 また、夫の家事・育児時間が長いほど、出生や妻の就業継続につながるという明確な傾向が示されています。
この調査結果から読み取れる主要な論点と政策的な含意を整理しました。
主要な傾向と政策的な含意
１．結婚割合の低下傾向の継続
第1回調査時に独身であった者のうち、この12年間に結婚した割合は、男女とも平成24年成年者の方が、平成14年成年者よりも低くなっています。 平成24年成年者では、男性の結婚割合は39.8％、女性は56.6％でした。 これに対し、平成14年成年者では男性50.1％、女性61.9％が結婚しており、男女ともに約10ポイント前後の低下が見られました。 政策的な含意： 若年層の出会いや経済的な不安を解消するため、結婚に向けた直接的な支援策や、安定した雇用環境の整備がより重視されるでしょう。
２．結婚意欲と実態の乖離
第1回調査時に「結婚意欲あり」と答えた層においても、実際に結婚した割合は平成24年成年者の方が低くなっています。 結婚意欲の有無にかかわらず、結婚の実現が難しくなっている状況が示唆されました。 政策的な含意： 結婚を希望する人がその願いを実現できるよう、社会全体で若者のライフイベントを支えるための仕組みづくりが推進されます。
３．結婚後の出生割合の上昇
結婚した者のうち「出生あり」の割合は、男女とも平成24年成年者の方が高い結果となりました。 平成24年成年者の結婚後の出生割合は、男性が70.4％、女性が75.7％でした。 これは、平成14年成年者の男性66.0％、女性65.5％を上回っています。 政策的な含意： 結婚後の夫婦が高い出生意欲を持つことから、出産・育児しやすい環境を整え、特に第２子以降の経済支援や子育てサービスの充実が急務となります。
４．夫の育児参加と第２子以降の出生の明確な連動
子どもが１人以上いる夫婦において、夫の休日の家事・育児時間が長いほど、第２子以降が生まれる割合が高くなる傾向が明確になりました。 平成24年成年者では、夫の休日の家事・育児時間が「なし」の場合、第２子以降の出生は37.5％でした。 一方、「６時間以上」の場合、第２子以降の出生は91.9％に達しています。 政策的な含意： 夫婦間での公平な育児分担が少子化対策に不可欠であることから、男性の育児休業取得を促す法制度や企業文化の改革がさらに強化されます。
５．夫の育児参加が妻の就業継続を支援
出産前に仕事があった妻の就業状況は、夫の家事・育児時間と強い関連性を示しています。 夫の平日の家事・育児時間が長いほど、出産後の妻の「同一就業継続」の割合が高くなる傾向が見られました。 平成24年成年者において、夫の平日家事・育児時間が「４時間以上」の場合、妻の「同一就業継続」は77.7％に上りました。 これは夫の家事・育児時間が「なし」の場合の51.7％と比較して大幅に高い数値です。 政策的な含意： 女性がキャリアを中断せずに働き続けられるよう、夫の育児参加を前提とした柔軟な働き方や、職場復帰支援策の整備が加速するでしょう。
６．共同責任を志向する家庭観の浸透
この12年間に結婚した者の家庭観も大きく変化しています。 「世帯の収入」「家事」「育児」の全ての項目で、「夫妻いずれも同様に責任をもつ家庭」と答えた割合が最も高くなりました。 特に「家事」について、男女とも共同責任を支持する割合が第１回調査時よりも高まっています。 政策的な含意： 家族のあり方に関する意識の変化を受け、育児や家事を男女が対等に分担する「共働き・共育児」を支える税制や社会保障制度の見直しが進められます。
結婚前後の就業状況
結婚前後の就業状況の変化を見ると、平成24年成年者において、結婚前後に「仕事あり」を継続した女性は82.6％でした。 また、結婚前後とも「正規の職員・従業員」であった女性の割合は76.0％です。 この女性の「結婚前後とも正規職員・従業員」の割合は、平成14年成年者と比較して高くなっています。 正規雇用を継続する女性が増加傾向にあることがわかりました。 結婚前の就業形態別に見ると、女性の「正規の職員・従業員」であった者のうち、結婚後も「正規の職員・従業員」を継続した割合は76.0％でした。 この結果は、女性が結婚後も安定した雇用を維持しようとする傾向が強まっていることを示しています。
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本記事は生成AI（NotebookLM）を使用して執筆しております。
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