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使用資料:
– 説明資料ー人材開発統括官［3.4MB］.pdf
厚生労働省の人材開発統括官は、全国厚生労働関係部局長会議において、令和8年度予算案の概要と重点施策を発表しました。
今回の予算案では、「人への投資」の推進と、持続的な賃上げの実現が大きな柱となっています。
また、新たな外国人材受入れ制度である「育成就労制度」の施行に向けた準備も本格化します。
現場の行政や企業にとって、人材育成の方向性が大きく変わる重要な転換点となります。
1.人への投資の推進
2.持続的な賃上げの実現
3.就職氷河期世代等を含む多様な人材の支援
4.育成就労制度の施行準備
5.2028年技能五輪国際大会準備
(説明資料ー人材開発統括官［3.4MB］.pdf, Page 5)
一つ目の重要な論点は、非正規雇用労働者等が働きながら学びやすい職業訓練の本格実施です。
これまで試行的に行われていたオンラインを活用した職業訓練が、令和8年度より全国展開されることになりました。
正社員に比べ能力開発の機会が乏しい非正規雇用労働者に対し、平日夜間や土日の受講も可能な柔軟な訓練環境が整備されます。
政策的には、離職者支援中心だった公的訓練が、在職者のキャリアアップ支援へと大きく舵を切ることを意味しており、労働移動の円滑化が期待されます。
こうした状況及び令和６、７年度の試行事業の結果等を踏まえ、オンラインを活用した職業訓練を実施することで、全国の非正規雇用労働者等が働きながら学び、キャリアアップを目指すことができる環境の整備を図ることとする。
(説明資料ー人材開発統括官［3.4MB］.pdf, Page 8)
二つ目の論点は、賃上げと連動した助成金制度の拡充です。
人材開発支援助成金において、新たに「設備投資助成」が創設される予定です。
これは、訓練によって得たスキルを活用して生産性を向上させる機器を導入し、かつ賃上げを行った場合に助成を行うものです。
単なる訓練費用の補助にとどまらず、スキル向上を具体的な「処遇改善」と「生産性向上」に直結させるための、より踏み込んだインセンティブ設計となっています。
訓練修了後、労働者が訓練によって得た知識及び技能を活用し生産性向上を図ることのできる機器・設備等を購入し、訓練受講者全員の賃金を一定割合引き上げた場合に助成（中小企業のみ対象）
(説明資料ー人材開発統括官［3.4MB］.pdf, Page 10)
三つ目は、技能実習制度に代わる「育成就労制度」への円滑な移行準備です。
令和9年度の施行を目指し、外国人技能実習機構を改組した「外国人育成就労機構」の体制整備やシステム改修が進められます。
新制度では、人材育成と人材確保を目的とし、一定要件下での転籍も認められるようになります。
これは、外国人を単なる労働力としてではなく「育てるべき人材」として明確に位置づけるものであり、受入れ企業にはより適正な管理と育成計画が求められることになります。
令和9年度予定の育成就労制度の施行に向けて、各種業務に必要な機構のシステム改修や事前申請受付に必要な体制等を整備する。
(説明資料ー人材開発統括官［3.4MB］.pdf, Page 22)
今後のスケジュールとしては、令和8年の予算成立を経て、各施策が具体的に動き出します。
特に、2028年には愛知県で技能五輪国際大会が開催されるため、その機運醸成も重要なテーマです。
企業や支援機関は、新しい助成金の要件や、外国人材制度の変更点について、早めの情報収集が不可欠となるでしょう。
2028年技能五輪国際大会(愛知)の開催に向けて組織委員会を立ち上げ、競技運営等の準備を行うとともに技能尊重の機運を醸成するための取組みを行う
(説明資料ー人材開発統括官［3.4MB］.pdf, Page 5)
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本記事は生成AI（NotebookLM）を使用して執筆しております。
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