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令和8年4月28日、第127回社会保障審議会医療部会が書面による持ち回りで開催されました。
今回の議題は、「医療関係職種の安定的な養成・確保に関する検討会」の設置に関する報告です。
2040年頃に向けた人口動態の変化を見据え、地域の医療提供体制を維持するための新たな検討の場が設けられることになりました。
令和８年４月 28 日（火） 書 面 に よ る 持 ち 回 り 開 催 第 127 回 社会保障審議会医療部会 議 事 次 第 1. 医療関係職種の安定的な養成・確保に関する検討会について（報告）
(議事次第.pdf, Page 1)
まず、本検討会が設置される背景についてお伝えします。
政府は、医療従事者を安定的に確保し、質が高く効率的な医療提供体制を構築するための方向性を示しています。
具体的には、医療機関の業務効率化や職場環境改善による生産性向上、タスク・シフトやタスク・シェアの推進が挙げられます。
また、業務のDX化に取り組む医療機関を支援するため、令和7年度補正予算案において200億円を計上するなど、国や自治体による支援が進められています。
こうした取り組みと並行して、地域における医療職種の養成体制の確保や、養成課程を含めた環境整備等について、必要な制度的対応を含めて取り組むことが求められています。
2040年に向けて、医療従事者を安定的に確保し、質が高く効率的な医療提供体制を構築するために、医療機関の業務効率化・職場環境改善による生産性向上、タスク・シフト／シェアの推進、地域における医療職種の養成体制の確保や養成課程を含めた環境整備等について、必要な制度的対応を含め、取り組むことが必要である。
(資料１－１ 医療関係職種の安定的な養成・確保に関する検討会について（報告）.pdf, Page 2)
続いて、新たに設置される検討会の目的と概要についてです。
2040年頃にかけて、医療と介護の複合ニーズを抱える高齢者の増加が見込まれています。
同時に、生産年齢人口の減少も進んでおり、医療従事者の確保はますます困難になっていきます。
さらに、18歳人口の減少によって、医療関係職種の養成校では定員充足率が近年低下傾向にあります。
こうした状況は地域によって大きく異なるため、各地域の実情に応じた対策を講じていくことが必要です。
そのため、地域において必要な医療関係職種を安定的に養成・確保するための方策について、専門的な観点から検討を進めることになりました。
検討会は2026年5月から月1回程度のペースで立ち上げられ、2026年の冬頃には議論のとりまとめが行われる予定です。
2040 年頃にかけて、医療と介護の複合ニーズを抱える高齢者の増加と生産年齢人口（15 歳～64 歳人口）の減少が一層見込まれるとともに、18 歳人口の減少によって医療関係職種の養成校の定員充足率が近年低下傾向にあるなど、今後、医療関係職種の養成・確保は一層の課題となっていくことが見込まれる。
(資料１－２ 医療関係職種の安定的な養成・確保に関する検討会 開催要綱.pdf, Page 1)
【スケジュール】○ 2026年５月～ 検討会の立ち上げ ※月１回程度の開催を想定 ※医療部会に報告しながら検討を進める ○ 2026年 ～冬頃 議論のとりまとめ（予定） 医療部会への報告
(資料１－１ 医療関係職種の安定的な養成・確保に関する検討会について（報告）.pdf, Page 4)
最後に、今回の報告に対して委員から出された主な意見をご紹介します。
書面開催に伴い、複数の委員から意見や質問が提出されました。
まず、医療関係人材の確保という視点から、外国人材の活用の観点についても検討してほしいという意見がありました。
また、2040年に向けた看護職員の養成・確保の在り方に関する検討会が別に設置されていることから、本検討会との連携方針を問う質問も出ています。
さらに、医療現場でのタスクシフトが推進される中で、人員不足により業務の押し付け合いになることを懸念する声もありました。
そのため、交代勤務や短時間正職員制度など、柔軟な働き方を取り入れて成功している全国の好事例を収集し、優先度の高いところから施策を進めるべきだとの指摘がなされています。
医療関係人材の確保の視点から、外国人材の活用の観点について、現状と課題及び今後の方向性についてのご検討をいただきたい。
(意見概要.pdf, Page 1)
医療現場では現在、タスクシフトが推進されつつあるが、業務をシフトする先の人員がいなければ成り立たなくなってしまうことが懸念される。「それは私の仕事ではない」「他の職種がやるべき」など業務の押し付け合いになり、担当がはっきりしないものは弱い立場の人に任されてしまう、となるのはのぞましくない。
(意見概要.pdf, Page 3)
交代勤務や短時間正職員制度など柔軟な働き方を取り入れて成功している例（職員間の不公平感を減らす工夫も含む）など、全国における好事例を収集し、それを参考にして、まずはできるところ、優先度の高いところから施策を進めることで、医療関係職種の人材確保、地域医療の安定的提供につながることを期待したい。
(意見概要.pdf, Page 4)
医療現場の人手不足が全国的な課題となる中、持続可能な医療提供体制の維持は急務です。
新たに設置される検討会において、各職種の連携や養成体制についてどのような具体策が打ち出されるのか。
今後の議論の進展と、冬頃に予定されているとりまとめの内容が大きく注目されます。
このため、地域において将来にわたって必要な医療が持続的に提供されるよう、各地域の人口の推移や新たな地域医療構想の策定等の状況を踏まえ、18 歳人口の減少が急激に進む中でも必要な医療関係職種を安定的に養成・確保していく観点から迅速な対応を行うことが求められる。
(資料１－２ 医療関係職種の安定的な養成・確保に関する検討会 開催要綱.pdf, Page 1)
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本記事は生成AI（NotebookLM）を使用して執筆しております。
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