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国際労働機関、ILOが発表した新しい報告書についてお伝えします。
この報告書は、長時間労働や雇用の不安定さ、職場でのハラスメントやいじめといったリスクに関連する健康状態について分析したものです。
それによると、世界で毎年84万人以上の人々が、これらの要因に関連する病気などで命を落としていることが明らかになりました。
仕事がどのように設計され、組織化され、そして管理されているかは、労働者の健康と安全に極めて大きな影響を与えます。
報告書「心理社会的労働環境：世界的な動向と行動への道筋」によれば、その影響は日々拡大しています。
具体的には、心血管疾患や、自殺を含む精神疾患の発生率の上昇という形で現れています。
本日は、この報告書が指摘する職場のリスク要因と、健康や経済に及ぼす影響について詳しく見ていきます。
The way that jobs are designed, organised and managed has a major effect on the health and safety of workers, and, according to the study, –The psychosocial working environment: Global developments and pathways for action–the impact is growing, manifesting itself in rising rates of cardiovascular disease and mental disorders, including suicide.
(Long hours, stress and harassment are causing hundreds of thousands of early deaths)
報告書の著者らは、職場における3つの相互に関連する分野を詳細に調査しました。
1つ目は、仕事の要求度や責任、タスクといった職務の性質そのものです。
2つ目は、その仕事がどのように組織され、管理されているかという点です。
3つ目は、業績評価や報酬のプロセス、暴力やハラスメントを防ぐルールなど、より広範な職場のポリシーです。
著者らは、世界的なレベルでの職場リスク要因を調査することで、年間84万人という死亡者数を推計しました。
調査対象となったリスク要因には、仕事のプレッシャー、努力と報酬の不均衡、雇用の不安定さが含まれます。
さらに、長時間労働、いじめ、ハラスメントといった要因も分析の対象となりました。
科学的な研究により、これらのリスクが深刻な健康状態を引き起こす可能性を高めることが示されています。
この推計値は、世界保健機関、WHOの最新の世界的死亡率および健康データと、Global Burden of Disease研究のデータに、リスクレベルを照らし合わせて算出されました。
報告書が示す重要な数字として、労働者の35パーセントが週48時間以上働いていることが挙げられています。
長時間労働は、極めて重大な心理社会的リスク要因と位置付けられています。
また、世界中の労働者の23パーセントが、労働生活の中で少なくとも一度は暴力やハラスメントを経験していることも報告されています。
They estimated the figure of 840,000 deaths per year by looking at global levels of workplace risk factors: job strain, an imbalance between effort and reward, job insecurity, long working hours, bullying and harassment. Scientific research shows how these risks increase the likelihood of serious health conditions and the risk levels were matched with the latest global mortality and health data from the World Health Organization (WHO) and the Global Burden of Disease study to arrive at the number.
(Long hours, stress and harassment are causing hundreds of thousands of early deaths)
多くのリスク要因は古くから存在していますが、ILOは現在の労働環境で起きている変化の影響を強く懸念しています。
私たちが働く場所では現在、大きな変革が進行しています。
これらの激しい変化には、デジタル化や人工知能、AIの導入が含まれます。
また、リモートワークの普及や、新しい雇用形態の拡大も挙げられています。
ILOは、これらの変化に適切に対処しなければ、既存の問題をさらに激化させる可能性があると指摘しています。
あるいは、これまで存在しなかった全く新しい問題を生み出す恐れもあります。
ILOの労働安全衛生政策・システムチームを率いるManal Azzi氏は、この現状について警鐘を鳴らしています。
同氏によれば、心理社会的なリスクは、現代の労働世界における労働安全衛生の最も重要な課題の1つになりつつあります。
技術の進歩や働き方の多様化がもたらす負の側面を放置することは、労働者の安全を著しく脅かすことにつながります。
Many of these risks have been around for a long time, but the ILO is concerned by the effects of the current transformations that are taking place where we work. These upheavals include digitalisation, AI, remote work and new job arrangements which – if not addressed properly – can intensify existing problems or create new ones.
(Long hours, stress and harassment are causing hundreds of thousands of early deaths)
職場における心理社会的なリスクは、個人の健康と世界経済の双方に甚大な被害をもたらしています。
報告書のデータによると、心理社会的なリスクによって、毎年およそ4,500万もの障害調整生命年、DALYsが失われています。
さらに、心理社会的なリスク要因に関連する心血管疾患や精神疾患により、世界の国内総生産の1.37パーセントが毎年失われています。
しかし、報告書は、根本的な原因に対処することで、これらのリスクや過剰な死亡は回避できると強調しています。
そのためには、心理社会的なリスク管理を、既存の労働安全衛生システムに統合することが必要です。
そして、政府、雇用主、労働者の間で行われる社会的対話によって、その取り組みが支援されなければなりません。
リスクに対して事前に対処することで、各国や企業はより健康的な職場を作ることができます。
健康的な職場環境は、労働者と組織の双方に利益をもたらすものです。
同時に、生産性を強化し、経済的な回復力を高めることにもつながると結論付けられています。
The report emphasises that the risks and excess deaths, can be avoided if roots causes are addressed, and if psychosocial risk management is integrated into occupational safety and health systems and supported by social dialogue between governments, employers and workers. By addressing the risks proactively, the report concludes, countries and enterprises can create healthier workplaces that benefit both workers and organisations – while strengthening productivity and economic resilience.
(Long hours, stress and harassment are causing hundreds of thousands of early deaths)
心理社会的な労働環境の改善は、労働者の心身の健康を保護するためだけのものではありません。
それは、生産性の向上や組織のパフォーマンス強化にも直結する課題です。
さらに、持続可能な経済発展を支える上でも不可欠な要素となっています。
今後は、各国政府や企業が、報告書で示された社会的対話をどのように進めていくかが注視されます。
デジタル化やAIの導入が進む中で、新しい働き方に合わせたリスク管理体制が構築されるかどうかが焦点です。
根本的な原因へのアプローチが、実際の労働安全衛生システムにどこまで組み込まれるかが、今後の重要な鍵となります。
“Improving the psychosocial working environment is essential not only for protecting workers’ mental and physical health, but also for strengthening productivity, organisational performance and sustainable economic development.”
(Long hours, stress and harassment are causing hundreds of thousands of early deaths)
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本記事は生成AI（NotebookLM）を使用して執筆しております。
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