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令和8年5月7日、厚生労働省にて第1回「医療関係職種の安定的な養成・確保に関する検討会」が開催されました。
本検討会は、2040年頃にかけて見込まれる医療と介護の複合ニーズを抱える高齢者の増加に対応するためのものです。
同時に、生産年齢人口および18歳人口の減少により、医療関係職種の養成校の定員充足率が近年低下傾向にあることが背景にあります。
医療従事者の養成や確保を取り巻く環境の変化は地域によって大きく異なるため、実情に応じた対策が求められています。
将来にわたって必要な医療が持続的に提供されるよう、関係者による専門的観点から方策が話し合われます。
2040 年頃にかけて、医療と介護の複合ニーズを抱える高齢者の増加と生産年齢人口（15 歳～64 歳人口）の減少が一層見込まれるとともに、18 歳人口の減少によって医療関係職種の養成校の定員充足率が近年低下傾向にあるなど、今後、医療関係職種の養成・確保は一層の課題となっていくことが見込まれる。また、こうした医療関係職種の養成・確保をとりまく環境の変化は、地域によって大きく状況が異なるため、その実情に応じた対策を講じていくことが必要となる。
(01_資料1_医療関係職種の安定的な養成・確保に関する検討会 開催要綱［223KB］.pdf, Page 1)
今回の会議では、各職種が共通して抱えている課題について、横断的に対応すべき主な論点が示されました。
1つ目の論点は、養成体制の整備です。
18歳人口の減少に伴い、2026年度以降は大学進学者が減少局面に入ると予測されています。
医療関係職種の養成施設では、多くの職種で大学・専門学校ともに定員充足率が近年低下傾向にあります。
そのため、若者や社会人等のなり手の確保策と、中長期的な人口減少にも対応できる持続的な養成体制の整備が求められています。
多様な人材が参入しやすい養成課程とするため、既修単位の履修免除の活用や、修業年限の柔軟化などが検討事項として挙げられています。
【①養成体制の整備】
・若者・社会人等の「なり手」の確保策と、中長期的な「なり手」の減少にも対応できる持続的な養成体制の整備
・若者・社会人等など、多様な人材が参入しやすい養成課程・養成環境
(04_資料4_医療関係職種の安定的な養成・確保に関する論点［538KB］.pdf, Page 3)
2つ目の論点は、養成から現場へのつなぎ支援です。
養成校から職場の各段階で資質の向上を図りつつ、職場や地域へのスムーズな定着に結びつく方策が検討されます。
現状の課題として、看護職などを中心に、養成施設が実習先の確保に困難を抱えている実態が報告されています。
施設確保については、経年的に困難化している状況がデータでも示されました。
また、入職後の施設等における新人研修の体系化なども、早期離職防止を図るための重要なテーマとなります。
【②養成から現場へのつなぎ支援】
・養成校・職場の各段階で、資質の向上を図りつつ、それが職場・地域へのスムーズな定着に結びつく方策
(04_資料4_医療関係職種の安定的な養成・確保に関する論点［538KB］.pdf, Page 3)
3つ目の論点は、働く環境の整備です。
長い職業人生を通じ、意欲や能力等に応じて継続的にキャリアやスキルの向上が図れる環境づくりが挙げられました。
さらに、ライフコースに応じて働き続けられる環境の整備も論点となっています。
働き方に対する若者の意識調査では、共育ての実現を重視しているとする結果が出ています。
医療機関での勤務環境は一定程度改善してきているものの、人員や時間に余裕がなく勤務環境の改善に取り組めないという声も紹介されました。
パワハラやセクハラ対策が引き続き課題であるほか、カスタマーハラスメントへの対応といった新たな取組も必要になっています。
【③働く環境の整備】
・長い職業人生を通じ、意欲・能力等に応じて継続的にキャリア・スキルの向上が図れたり、 ライフコースに応じて働き続けられる環境
(04_資料4_医療関係職種の安定的な養成・確保に関する論点［538KB］.pdf, Page 3)
今後のスケジュールについて、本検討会は月1回程度の開催が想定されています。
ヒアリングや各論点についての議論を進め、医療部会に報告しながら検討が重ねられます。
そして、2026年の冬頃をめどに議論のとりまとめが行われる予定です。
人口減少社会において、地域の医療提供体制をどのように維持し、人材を確保していくのか、今後の議論の行方が注目されます。
○2026 年 ～冬頃
・ 検討会 議論のとりまとめ
・ 医療部会への報告
(02_資料2_スケジュール［112KB］.pdf, Page 2)
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本記事は生成AI（NotebookLM）を使用して執筆しております。
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